Вопрос #52726
Понижение в должности

Здравствуйте, Катерина! Такого понятия как "понижение в должности" в трудовом законодательстве не существует. В Трудовом кодексе РФ есть понятие "перевод работника на иную должность", который не подпадает под указанную Вами ситуацию. Как Вы написали, самовольно работодатель Вас понизить в должности законных оснований не имеет. В крайнем случае, как минимум, это должно быть оформлено обоюдным соглашением сторон либо составлением нового трудового договора или дополнительного соглашения к нему. По причине изменения условий трудового договора, оно в обязательном порядке должно быть зафиксировано сторонами под их подпись. Естественно, Вы можете оспорить действие работодателя, связанное с Вашим понижением в должности, в судебном порядке, либо в Государственной инспекции труда Белгородской области.

 

Здравствуйте, самовольно понизить в должности не может. Это возможно, например, при дисциплинарном нарушении работника., либо при сокращении должностей в организации.

При совершении данных действий работодателем безосновательно, работник может обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

В том то и дело он на мою должность берет другого работника. На счет дисциплины у меня за все время работы не было выговоров не замечаний. 

Да варианты для понижения в должности существуют.Оособенно часто это в гос.службе или МВД практикуется как дисциплинарное наказание. Но варианты существуют и без дисциплинарного взыскания. Мало информации о том в какой сфере ? какая должность и т.д. 

Должность управляющий пиццери. Сейчас на больничном.Перед моим больничным у нас с директорм возник конфликт.Сейчас мне поступают звонки от работников,о том что директор нашел мне замену и предлагает остаться работать на должности по ниже.Я так понимаю что это не законно?Против меня он ничего не имеет я никогда не опаздовала на работу,в олкогольном опьянении не приходила и на больничный я первый раз вышла за 7 лет!

Здравствуйте, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда о необоснованном понижении Вас в должности. По Вашему заявлению будет проведена проверка и на основании вынесенного предписания, Вы будете восстановлены в прежней должности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке мотивированного заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.