04.04

Вопрос #52693
Работа в режиме самоизоляции

Автор:

Олег Васильевич , Город: Ачинск / край Красноярский, 04.04.2020 05:12:18
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Наш регион Красноярский край, руководитель нашего ООО с 6 апреля выписывает нам справки и добровольно принудительно приглашает приступить к работе, мы выполняем работы по ремонту неисправный технике согласно ранее заключённого гос. контракта с Минестерсвом обороны заключённого в 2017 году, законно-ли решение нашего руководителя, наш регион находится на режиме самоизоляции?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 9.8
04.04.2020 05:46

Здравствуйте! Не все организации подпадают под запрет деятельности во время действия Указов президента РФ. Есть несколько исключений. Руководитель предприятия должен получить письменное подтверждение того, что предприятие подпадает под исключения из правил. Только тогда издаётся приказ о продолжении работы, в котором обязательно должна быть указана ссылка на полученное подтверждение. Таким образом, руководитель должен выполнить все действия последовательно. Вам, работникам, до разрешения вопроса о легальности продолжения работы следует оставаться дома, никаких согласий не подписывать!

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
04.04.2020 07:47

Здравствуйте, Олег Васильевич!

В Вашем случае не наблюдается нарушение Указов Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г.

Более того, в федеральных законах отсутствует понятия "самоизоляция" и сам термин "самоизоляция" антиконституционен. Соответственно, и все нормативные правовые акты по "самоизоляции" не подлежат исполнению ввиду их противоречия федеральным законам и ввиду их антиконституционности. 

Федеральные законы предусматрвиают только введение чрезвычайного положения.

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
04.04.2020 13:34

Самоизоляция это профилактическая мера, которая позволяет избежать распространения инфекции в период эпидемии заболевания Она основана на правосознании граждан . Но нет еще нормативного акта подтверждающего данный термин.

Так, с одной стороны, Указ Президента РФ опирается на ч. 6 ст. 4 ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и в соответствии с ним устанавливается режим повышенной готовности. При этом п. «а» ч. 10 ст. 4 данного закона допускается, что при введении такого режима ограничение доступа людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. В связи с этим меры по ограничению передвижения по Вашей территории, вводимые Указом Губенрнатора Вашего края, как и нормативными правовыми актами, имеют юридическую основу.
Но, Ваш работодатель не нарушает требований Указов , но обязан Вас обеспечить средствами индивидуальной защиты и выдавать Вам справки для передвижения по городу.

Ответить

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы