03.04
Вопрос #52688
Можно ли не выходить на работу когда ввели режим самоизоляции?
Автор:
Никита ,
Город: Минеральные Воды / край Ставропольский,
03.04.2020 21:51:31
Суть вопроса:
Я работаю в Ростелекоме, и наша организация, согласно указа президента, относится к непрерывно действующим, но лично моя работа состоит в том что я подключаю новых абонентов, отрабатываю заявки на новые подключения, а не занимаюсь поддержанием уже действующих абоннентов.Так же я не занимаюсь поддержанием технической исправности оборудования и т.д. Только подключение новых абонентов, при том что речь идёт больше о миграции с одного интернет провайдера на другого или же миграция в рамках компании но подключение происходит по другой технологии. Иными словами у людей интернет есть, но подключают более выскоскоростной.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.04.2020 11:34
Добрый день! Нет, так как ваша организация является непрерывно работающей. Вы не исключение.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.