03.04
Вопрос #52680
выплата в карантин
Автор:
роман ,
Город: Клин / обл Московская,
03.04.2020 19:16:01
Суть вопроса:
работодатель не оплачивает неделю в карантине заставил сидеть за свой счет.что делать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2020 19:47
Согласно ТК бс подписывается при обоюдном согласии сторон, подпись есть, какие вопросы? Если Вас заставляли, есть доказательства? Обращайтесь в трудовую инспецию, прокуратуру.
04.04.2020 07:34
Здравствуйте, Роман!
1. Жалоба на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
2. Обращение в суд с исковым заявлением о признании принуждения к отпуску без сохранения заработной платы незаконным, взыскаении оплаты за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно, согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. и от 02.04.2020 г., компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.