03.04

Вопрос #52654
Во время выходных по коронавирусу

Автор:

Ира , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 03.04.2020 06:00:29

Суть вопроса:

Здравствуйте! После вчерашнего обращения В.В.Путина нас заставляют либо брать отпуск оплачиваемый, либо работать на удаленке. Но в дело в то, что наша зарплата из 70% состоит из зарплаты, 30% премии.
Если выбираем удаленную работа, то будут оплачивать только зарплата 70% , а премии нет.
Вопрос, это по закону правильно или нет? Если президент сказал, с сохранением заработной платы. Нас лишают премии.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

03.04.2020 08:15

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. " мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно должен быть оплачен в размере 100% Вашего среднего заработка.

Необходимо направить на неправомерные действия работодателя жалобу в государственную инспекцию труда, а далее обратиться в суд с исковым заявлением.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, дистанционное сопровождение судебного разбирательства, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в личные сообщения (чат). Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

03.04.2020 11:19

Премия - это стимулирующая выплата и у работодателя нет обязанности её платить. Работайте так чтобы вас премировали за отличные показатели.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности