03.04

Вопрос #52654
Во время выходных по коронавирусу

Автор:

Ира , Город: Хабаровск / край Хабаровский, 03.04.2020 06:00:29
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! После вчерашнего обращения В.В.Путина нас заставляют либо брать отпуск оплачиваемый, либо работать на удаленке. Но в дело в то, что наша зарплата из 70% состоит из зарплаты, 30% премии.
Если выбираем удаленную работа, то будут оплачивать только зарплата 70% , а премии нет.
Вопрос, это по закону правильно или нет? Если президент сказал, с сохранением заработной платы. Нас лишают премии.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 10.0
03.04.2020 08:15

Здравствуйте, Ирина!

Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. " мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции", период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. включительно должен быть оплачен в размере 100% Вашего среднего заработка.

Необходимо направить на неправомерные действия работодателя жалобу в государственную инспекцию труда, а далее обратиться в суд с исковым заявлением.

Если Вам необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, дистанционное сопровождение судебного разбирательства, либо у Вас имеются дополнения к задаваемому вопросу, то Вы можете обратиться в личные сообщения (чат). Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
03.04.2020 11:19

Премия - это стимулирующая выплата и у работодателя нет обязанности её платить. Работайте так чтобы вас премировали за отличные показатели.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы