03.04
Вопрос #52652
Нерабочий апрель 2020
Автор:
Александра ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
03.04.2020 00:54:04
Суть вопроса:
Добрый вечер! Работаю специалистом на ОАО ржд, на время объявленного карантина выдали бумагу, что ОАО ржд не относится к категории предприятий, которые могут сесть на карантин. Хотя, считаю что без итр дорога точно не встанет)) я мать одиночка, мне приходится таскаться по городу с ребёнком (ребёнку 5 лет) . На удаленку нас не перевели, только обещают. Так вот могу ли я отказаться от выхода на работу, так как это называют выходными днями? Или только могу взять за свой счёт, как предлагает работодатель.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2020 10:14
Здравствуйте, Александра!
Необходимо подробно разбираться:
1) кем работаете;
2) есть ли хронические заболевания у Вас или у Вашей дочери;
3) имеет ли Ваша дочь инвалидность.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?