02.04

Вопрос #52633
оплата труда во время эпидемии

Автор:

Валерий , Город: Вологда / обл Вологодская, 02.04.2020 18:41:56
подписаться

Суть вопроса:

На предприятии объявлен отпуск в связи с вынужденным простоем с оплатой 2/3 тарифа (оклада). Я на сделке, получаю по расценкам + надбавки. Моя тарифная ставка в месяц 7 тысяч рублей. Администрация гарантирует мне 2/3 тарифа либо 2/3 МРОТ. Но я считаю, что мне должны заплатить минимум 100% МРОТ за 1 месяц.Прав я?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Захаров Евгений Евгеньевич  
02.04.2020 18:45

Оплата должна состоять не менее 1 МРОТ установленного Постановлением Правительства вашей области.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
02.04.2020 20:17

Президент именно так и пояснил: "Не менее 1 МРОТ".

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.2
03.04.2020 06:53

Здравствуйте, Валерий!

Вынужден поправить коллег.

Что бы не пояснял Президент РФ Путин В.В. в своей болтовне по телевизору, за период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. оплата должна быть произведена, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней".

За период с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г. оплата производится, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. "О  мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции". Т.е. за Вами должен быть сохранён не МРОТ, а именно Ваш средний заработок, рассчитанный пропорционально нерабочим дням.

Таковы императивные (обязывающие) нормы вышепоименованных Указов.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы