02.04

Вопрос #52633
оплата труда во время эпидемии

Автор:

Валерий , Город: Вологда / обл Вологодская, 02.04.2020 18:41:56

Суть вопроса:

На предприятии объявлен отпуск в связи с вынужденным простоем с оплатой 2/3 тарифа (оклада). Я на сделке, получаю по расценкам + надбавки. Моя тарифная ставка в месяц 7 тысяч рублей. Администрация гарантирует мне 2/3 тарифа либо 2/3 МРОТ. Но я считаю, что мне должны заплатить минимум 100% МРОТ за 1 месяц.Прав я?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.04.2020 18:45

Оплата должна состоять не менее 1 МРОТ установленного Постановлением Правительства вашей области.

02.04.2020 20:17

Президент именно так и пояснил: "Не менее 1 МРОТ".

03.04.2020 06:53

Здравствуйте, Валерий!

Вынужден поправить коллег.

Что бы не пояснял Президент РФ Путин В.В. в своей болтовне по телевизору, за период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. оплата должна быть произведена, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней".

За период с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г. оплата производится, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. "О  мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции". Т.е. за Вами должен быть сохранён не МРОТ, а именно Ваш средний заработок, рассчитанный пропорционально нерабочим дням.

Таковы императивные (обязывающие) нормы вышепоименованных Указов.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности