02.04

Вопрос #52633
оплата труда во время эпидемии

Автор:

Валерий , Город: Вологда / обл Вологодская, 02.04.2020 18:41:56
подписаться

Суть вопроса:

На предприятии объявлен отпуск в связи с вынужденным простоем с оплатой 2/3 тарифа (оклада). Я на сделке, получаю по расценкам + надбавки. Моя тарифная ставка в месяц 7 тысяч рублей. Администрация гарантирует мне 2/3 тарифа либо 2/3 МРОТ. Но я считаю, что мне должны заплатить минимум 100% МРОТ за 1 месяц.Прав я?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Захаров Евгений Евгеньевич  
02.04.2020 18:45

Оплата должна состоять не менее 1 МРОТ установленного Постановлением Правительства вашей области.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
02.04.2020 20:17

Президент именно так и пояснил: "Не менее 1 МРОТ".

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
03.04.2020 06:53

Здравствуйте, Валерий!

Вынужден поправить коллег.

Что бы не пояснял Президент РФ Путин В.В. в своей болтовне по телевизору, за период с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. оплата должна быть произведена, согласно п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О введении в Российской Федерации нерабочих дней".

За период с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г. оплата производится, согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. "О  мерах по обеспечению санитарно - эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции". Т.е. за Вами должен быть сохранён не МРОТ, а именно Ваш средний заработок, рассчитанный пропорционально нерабочим дням.

Таковы императивные (обязывающие) нормы вышепоименованных Указов.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
Автор: Алеся Ответов: 8 Подробнее
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
Автор: Павел Ответов: 1 Подробнее
#69053 05.02.2025 (16:00)

Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы

Здраствуйте Уважаемые Юристы
Автор: Алексей Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы