Вопрос #52505
Как оформить доверенность

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Алла , Город: Брянск / обл Брянская, 30.03.2020 00:11:47

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я хочу подать заявление в Министерство труда, на организацию, где на данный момент работает мой супруг. В связи с последними событиями, а именно эпидемией коронавируса, было распоряжение сделать выходные дни с 30 марта по 3 апреля, кроме определенных организаций и сфер услуг. Работодатель организации, где работает супруг, вынуждает работать, не смотря на распоряжение, тем самым подвергая опасности здоровье и жизнеспособность работников и их семьи (в данном случае это я и ребёнок 1,5г.) Ни о мерах предосторожности, ни о средствах защиты от вируса там и речи нет. Но, возвращаясь к основному вопросу. Для подачи подобного заявления от третьего лица, необходима доверенность, чтобы моё заявление было рассмотрено министерством. Какой вид доверенности необходим в этом случае, и должна ли она заверяться нотариально?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи

30.03.2020 03:17

Любая доверенность от физического лица оформляется нотариально. Сформулирйте нотариусу цель доверенности и он это в ней пропишет.

Ответить

Юрист: Ларин Олег Юрьевич Рейтинг 8.1

30.03.2020 06:27

Здравствуйте, Алла!

А в какой организации работет Ваш супруг и какими направлениями деятельности она занимается?

Уточните.

Ответить

Адвокат: Семенова Ирина Викторовна

30.03.2020 07:33

В Министерство труда и социальной защиты возможно подать обращение в электронном виде. Специальная форма заполняется на официальном сайте Минтруда. Доверенность тогда не нужна.

Если Вы хотите именно на бумажном носителе отправить свое обращение, то составьте его, подпишите и направьте почтой. Это будет быстрее, чем сейчас Вы найдете нотариуса, потратите минимум 1300 рублей на удостоверение доверенности и вынуждены будете эту доверенность в подлиннике приложить к своему обращению.

Ответить

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович Рейтинг 9.0

30.03.2020 08:22

Я бы посоветовал обратиться не в Министерство труда а в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Больше пользу будет и быстрее ибо Минтруда все равно заявление перешлет туда.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

30.03.2020 15:37

Здравствуйте, в связи с имеющимися нарушениями возможно обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда, такое обращение Вы можете отправить в электронной форме. По заявлению будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите нарушенных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

19.04.2020 22:09

Вы наверное имели в виду Рострудинспекцию?

Ответить

Другие вопросы:

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.

Автор: Галина Долгова Ответов: 2 Ответить Подробнее

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 4 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный