27.03

Вопрос #52437
Здравствуйте. Вопрос про нерабочую неделю

Автор:

Федор , Город: Печора / Респ Коми, 27.03.2020 14:49:58

Суть вопроса:

Работаю на одного из интернет провайдера. Работодатель обязывает работать в дни карантина. Работа заключается непосредственно у клиента в квартире. Это устранение неполадок в квартире и установка интернета. Т.е риск заразиться или заразить высок.Что посоветуете

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.03.2020 15:22

Приветствую!

Путин не называл профессии, но каждый работник прекрасно знает, является ли его работа социально значимой.

Социально-значимая работы, это работы по жизнеобеспечению и сохранению порядка в городе.

А именно-силовые структуры, медицина, транспорт, связь, продукты питания.

Все, у кого работа связана с этими сферами, будут продолжать работать,а остальные работать не будут.

Причем они будут отдыхать с сохранением заработной платы, и это будет во всех учреждениях-и в государственных, и в коммерческих.

Пользователь: Федор  
27.03.2020 16:13

Извините,но про связь я ничего не нашёл. Но думаю,что это возможно только при аварийных работах. Но ни как у нас гонять на обычные установки интернета к физлицам

28.03.2020 07:13

Здравствуйте, Федор!

Так как организация занимается ремонтными работами по усранению неполадок, то в таком случае организацию следует расценивать как непрерывно действующую организацию. Соотвтественно подпадает под перечень пункта 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней".

Соответственно, должны продолжать работу в условиях карантинной недели с 28.03.2020 г. по 03.04.2020 г.

Пользователь: Федор  
28.03.2020 09:55

А есть разница когда собачка погрызла кабель от роутера к компьютеру ,или абонент забыл пароль от wi-fi и например когда порвали магистральный кабель. По-моему это разные вещи.

И каким образом коммерческая установка интернета является непрерывной работой? т.е рисковать своим здоровьем и здоровьем клиентов. Тогда я не понимаю смысла в этого карантина

28.03.2020 10:00

А когда был смысл в действиях и болтовне Обнулённого, в его решениях, законах и указах?

Теперь по Вашему уточнению: имеются в виду как раз ремонтные работы по утсранению нарушений бесперебойной связи интернета. Например, как с тем же магистральным проводом.

Пользователь: Федор  
28.03.2020 10:51

Да смысла то ,да не было никогда.

Ну вот я согласен выйти на работу в аварию. Но когда заставляют ходить по абонентам настроить например роутер это же разные вещи. Так плюс к этому ещё и устанавливать интернет у потенциально больных людей ради того чтобы коммерсанты,(которые при том особо никак не рискуют т.к. работают на удалёнке ) выполнили план по продажам

28.03.2020 11:39

Это уже вопрос к Президенту Российской Федерации Путину В.В.

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?