27.03

Вопрос #52434
Вопрос по статье 153 трудового кодекса связанно с Карантином

Автор:

Евгений , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 27.03.2020 13:54:57
подписаться

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Работаю в фирме официально по трудовому договору! с 28 числа, как вам известно вступает в силу карантин, но работодатель в нашей фирме оставляет нашу работу в штатном режиме, организация не относится не к одному из названных для обязательной работе пункту! Так же согласно статье 153 ТК РФ Время рабочее должно оплачиваться в двойном тарифе,т.к. оно является не рабочим! Но работодатель пропускает это мимо ушей! Скажите пожалуйста, какие мои действия могут быть в данном случае?)
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Хижко Константин Александрович  
27.03.2020 14:18

Уведомить трудовую инспекцию  и роспотребнадзор  анонимно, что вас это не коснулось на прямую. Также можете потребовать перевести вас на дистанционную работу на время карантин 

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
27.03.2020 14:30

Здравствуйте. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру, в свою власть и с вашего "работодатееля" шкуру спустят за невыполнение какрантина. Везде только и говорят об этой напасти, а ваш как генерал. Ему всё нипочём? Неправда. На место его поставят. Согласно ст.263 УК РФ нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Скоро будет введена специальная статья за нарушение правил карантина. Она будет тяжелее. Так что лучше вашему "работодателю" не кичиться. 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.6
27.03.2020 14:33

Добрый день. Нерабочие дни не относятся к праздничным, поэтому оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере. 

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
27.03.2020 23:29

Оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере, так как эти нерабочие дни не относятся к праздничным дням. Позвоните в Роспортебнадзор и сообщите о принудительном нарушении Вашим работодателем карантина. . 

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы