Вопрос #52434
Вопрос по статье 153 трудового кодекса связанно с Карантином
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Уведомить трудовую инспекцию и роспотребнадзор анонимно, что вас это не коснулось на прямую. Также можете потребовать перевести вас на дистанционную работу на время карантин
Здравствуйте. Обратитесь в Роспотребнадзор, прокуратуру, в свою власть и с вашего "работодатееля" шкуру спустят за невыполнение какрантина. Везде только и говорят об этой напасти, а ваш как генерал. Ему всё нипочём? Неправда. На место его поставят. Согласно ст.263 УК РФ нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.
Скоро будет введена специальная статья за нарушение правил карантина. Она будет тяжелее. Так что лучше вашему "работодателю" не кичиться.
Добрый день. Нерабочие дни не относятся к праздничным, поэтому оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере.
Оплата должна производиться в обычном, а не повышенном размере, так как эти нерабочие дни не относятся к праздничным дням. Позвоните в Роспортебнадзор и сообщите о принудительном нарушении Вашим работодателем карантина. .