Вопрос #52409
Зарплата на время закрытия организации по карантину.

Приветствую!

Согласно документу, эта мера не распространяется "на работников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы".

Указ Президента распространяется на организации и предприятия любых форм собственности и организационно-правовых форм кроме вышеуказанных исключений. Более того, согласно  ч. 2 ст. 90  Конституции РФ Указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ.

Стоит отметить, что Указ содержит понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" , не отраженное в  Трудовом кодексе . Но и ситуация не стандартная. Наиболее близкими понятиями в ТК РФ являются: "нерабочие праздничные дни" ( ст. 112) и "выходные дни" ( ст. 111). Правовая природа "карантина" поставила многих в тупик. Праздновать нам вроде как нечего, поэтому наиболее близким к Указу является понятие "выходного дня", по нему и буду ориентироваться до специальных указаний.

Полагаю, что Указ Президента все же необходимо исполнять, поскольку он общеобязателен на территории РФ согласно Конституции. Привлечение работников к работе в указанный период может повлечь неблагоприятные последствия. Учитывая чрезвычайный характер сложившейся ситуации, ответственность может быть введена, в том числе, по факту неисполнения Указа.

Если Вас    привлекают к работе в выходные (если такое решение принято, вопреки Указу)  Согласно  ст. 152-153 привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможна в порядке, предусмотренном законом и подлежит оплате в двойном размере.

Добрый день. Что касается "черной" части зарплаты - не можете. 

Здравствуйте, на время закрытия организации Вы сможете требовать с работодателя белую часть зарплаты, которая предусмотрена трудовым договором. При невыплате зарплаты за данный период времени, Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры к обеспечению положенных вам выплат.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, Татьяна!

По крайней мере, "белая" часть зарплаты должна быть оплачена Вам в полном объёме.

Для того, чтобы взыскать в полном объёме "черную" заработную плату, необходимы доказательства о том, что Вам выплачивалась также и "черная" часть заработной платы. Если таковые доказательства у Вас имеются, то могу попробовать оказать Вам в этом правовую помощь.

При необходимости - контактные данные в профиле.

На белую часть ЗП смело рассчитывайте.

Белая часть оплаты 10 100  руб в месяц, ( полставки), из них вычитают налоговые и другие отчисления в сумме 4 130 руб , я могу рассчитывать на получение остатков белой зарплаты из суммы 10 100 руб?