Вопрос #52397
трудовой договор сроком на один год

Приветствую!

Действия работодателя законны, это обычный  срочный трудовой договор . Это не  испытательный срок  в 1 год, в течение которого Вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок. Вы будете спокойно работать год, по истечении которого работодатель решит - продлевать договор или нет.

Здравствуйте, согласно ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Если в вашем случае отсутствуют вышеуказанные основания, заключение срочного трудового договора незаконно. Вы можете заключить такой договор, а затем обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В данном случае директор не может мотивировать заключение срочного трудового договора испытательным сроком. Согласно Трудового кодекса, испытательный срок не может превышать трех месяцев. С другой стороны, в ст. 59 ТК РФ, установлен исчерпывающий перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор. При отутствии перечисленных случаев заключенный трудовой договор можно признать бессрочным. Но только через суд.
Вы можете заключить такой договор и обратиться в суд для признания его бессрочным. Либо заключить трудовой договор с испыталеьным сроком. При этом следует помнить, что при заключении ТД на срок до 6 месяцев испытаельный срок не может превышать 2-х недель.

Это правомерно, т.к это обычный срочный договор.