11.03

Вопрос #52077
Как не дать себя уволить под предлогом, и заставить работодателя отдать мне заработную плату, либо заставить сократить меня по закону?

Автор:

Дмитрий , Город: Владимир / обл Владимирская, 11.03.2020 20:12:49

Суть вопроса:

Вопрос такой. Устроился примерно 4,5 месяцев назад на работу продавцом-консультантом. При трудоустройстве зарплата была заявлена - 30 000 рублей, по факту 17 платится официально, остальное в конверте. При трудоустройстве работодатель не сказал, что магазин в скором времени планируется закрыть, или сократить максимально. В данный момент нахожусь на больничном, работодатель - неуравновешанный, грубый человек - хам, передал через другого продавца, что он хочет меня уволить, и я ко бы, что пришла покупательница возвращать товар, и сказала, что давала мне 1000 руб. отдельно мимо кассы за то, что я сделал скидку ей, попросила вернуть и 1000 руб. тоже. Работодатель интерперетирует это, как воровство с моей стороны. И упираясь на это, под этим предлогом в крайне грубо и хамской форме (это его привычная форма общения) заявляет мне по телефону (я сам ему позвонил, чтобы узнать в чём дело), что, сразу, как я выйду с больничного, он меня увольняет. Я считаю на самом деле, что он это делает, т.к. магазин вот-вот должен закрыться, ему не выгодно меня сокращать, платить мне деньги, да и он нарушил правила сокращения, не уведомив меня заранее, и поэтому решил меня просто уволить под предлогом. Что мне делать, как вести себя в этой ситуации. Я до сих пор не получил половину заработной платы за предыдущий месяц, и в этом месяце у меня больничный, почти с самого начала месяца. Мне бы конечно, хотелось, чтобы он меня сократил, как полодено, а не уволил. Мне не нужна какая-то статься в трудовой, и я боюсь, что он вообще не даст мне ни копейки. Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.03.2020 20:54

Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно быть проведено в предусмотренном Трудовым кодексом РФ порядке.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным  пунктами 5,   6,   9  или  10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ,  пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ или  статьей 348.11, а также  пунктом 77.1  или  8 части первой статьи 81  Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Факт совершенного Вами проступка должен быть установлен работодателем у Вас должно быть отобрано объяснение по факту нарушения. Если вы не совершали тех действий, которые Вам предъявляет работодатель как основания вашего увольнения, то Вам необходимо в объяснительной все подробно изложить и указать, что такова факта нарушения совершено Вами не было. Вы вправе ознакомиться с письменными показаниями покупательницы и изловить свою версию в объяснительной. Вы вправе ознакомиться с материалами проведенной работодателем проверки по выявлению факта ненадлежащего осуществления трудовой деятельности. Если работодатель посчитает данный факт нарушения установленным и применит к Вам меры дисциплинарной ответственности и уволит Вас по соответствующему основанию, то Вы вправе обжаловать в судебном порядке такое увольнение.

По факту несвоевременной выплаты положенной Вам заработной платы Вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю по обеспечению выплаты положенной Вам заработной платы.

При необходимости, возможна более полная консультация и помощь в подготовке необходимых процессуальных документов.  

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

12.03.2020 03:36

Здравствуйте. Да пусть он интерпретирует как хочет. С грубого необразованного мужлана ничего не возьмёшь. Он возомнил из себя хозяина вот и кичится. Не дать себя уволить на данной стадии вы не сможете. Не будете же вы ему лицо (если не сказать по-другому) бить. Уволит и всё. После этого погуляйте дней 20, а затем в суд подавайте иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула. Компенсацию морального вреда не забудьте указать. Тысяч 50. По факту выплаты зарплаты в конверте дайте весточку налоговой инспекции. Проверьте, уплачивал ли он за вас страховые взносы. Если нет, что вероятнее всего, учитывая скрытую часть зарплаты, то также жалобу подайте в налоговую. В прокуратуру обратитесь. И этому барину выпишут большой штраф за нарушение законодательства о труде. Как и налоговая выпишет ему штраф. 

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913