27.10
Вопрос #5190
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Автор:
Денис,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
27.10.2015 14:38:28
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня в трудовом договоре указано. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.07.2015. Условие об испытании при приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите может ли работодатель уволить сотрудника и заявить ему что он не прошел испытательный срок и какие для этого представить документы. Работаю в оао ржд
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 01:56
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом. Решения работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
28.10.2015 02:47
Испытательный срок окончен 01.10.2015 г., соответственно испытательный срок прошел. В настоящий момент по этому основанию работодатель Вас уволить не может, только по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ .
28.10.2015 03:46
если исп.срок прошел, то нет, исп.срок существует для безпроблемного увольнения
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности