27.10
Вопрос #5190
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Автор:
Денис,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
27.10.2015 14:38:28
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня в трудовом договоре указано. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.07.2015. Условие об испытании при приеме на работу с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите может ли работодатель уволить сотрудника и заявить ему что он не прошел испытательный срок и какие для этого представить документы. Работаю в оао ржд
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 01:56
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом. Решения работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
28.10.2015 02:47
Испытательный срок окончен 01.10.2015 г., соответственно испытательный срок прошел. В настоящий момент по этому основанию работодатель Вас уволить не может, только по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ .
28.10.2015 03:46
если исп.срок прошел, то нет, исп.срок существует для безпроблемного увольнения
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?