01.03

Вопрос #51850
Увольнение и объяснительная.

Автор:

Евгений , Город: Барнаул / край Алтайский, 01.03.2020 10:32:07

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
01.03.2020 11:23

Здравствуйте, перед отстранением и недопущением к работе работодатель обязан был отобрать у работника объяснительную. По инициативе работодателя работник может быть уволен в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ если соблюдены установленные законом требования к увольнению работника.

Факт нарушения трудовой дисциплины работником, должен быть установлен. У работника должно быть отобрано объяснение, по результатам рассмотрения объяснительной работника, работодатель в случае установления факта нарушения трудовой дисциплины принимает решение о дисциплинарной ответственности работника.

Необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить у него его позицию. Работодатель обязан направить работнику уведомление о дачи объяснительной. При получении приказа об увольнении, необходимо направить работодателю объяснительную, в которой указать все обстоятельства и указать на несогласие с принятым решением об увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Евгений  
01.03.2020 12:38

Спасибо !

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
01.03.2020 13:45

Рад, если мой ответ помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700

#68695 08.08.2024 (16:05)

Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.