Вопрос #51850
Увольнение и объяснительная.

Автор:

Евгений , Город: Барнаул / край Алтайский, 01.03.2020 10:32:07

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

01.03.2020 11:23

Здравствуйте, перед отстранением и недопущением к работе работодатель обязан был отобрать у работника объяснительную. По инициативе работодателя работник может быть уволен в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ если соблюдены установленные законом требования к увольнению работника.

Факт нарушения трудовой дисциплины работником, должен быть установлен. У работника должно быть отобрано объяснение, по результатам рассмотрения объяснительной работника, работодатель в случае установления факта нарушения трудовой дисциплины принимает решение о дисциплинарной ответственности работника.

Необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить у него его позицию. Работодатель обязан направить работнику уведомление о дачи объяснительной. При получении приказа об увольнении, необходимо направить работодателю объяснительную, в которой указать все обстоятельства и указать на несогласие с принятым решением об увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Пользователь: Евгений

01.03.2020 12:38

Спасибо !

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

01.03.2020 13:45

Рад, если мой ответ помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 6 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный