01.03

Вопрос #51850
Увольнение и объяснительная.

Автор:

Евгений , Город: Барнаул / край Алтайский, 01.03.2020 10:32:07
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте ! Меня зовут Евгений Викторович. Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менеджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.03.2020 11:23

Здравствуйте, перед отстранением и недопущением к работе работодатель обязан был отобрать у работника объяснительную. По инициативе работодателя работник может быть уволен в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ если соблюдены установленные законом требования к увольнению работника.

Факт нарушения трудовой дисциплины работником, должен быть установлен. У работника должно быть отобрано объяснение, по результатам рассмотрения объяснительной работника, работодатель в случае установления факта нарушения трудовой дисциплины принимает решение о дисциплинарной ответственности работника.

Необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить у него его позицию. Работодатель обязан направить работнику уведомление о дачи объяснительной. При получении приказа об увольнении, необходимо направить работодателю объяснительную, в которой указать все обстоятельства и указать на несогласие с принятым решением об увольнении.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Евгений  
01.03.2020 12:38

Спасибо !

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
01.03.2020 13:45

Рад, если мой ответ помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы