26.02
Вопрос #51756
выплаты по коллективному договору
Автор:
Наталья ,
Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий,
26.02.2020 17:45:28
Суть вопроса:
Устроилась в организацию и получилось так, что ушла в декрет, вопрос вот в чем, по коллективному договору в отпуске по уходу за ребенком есть выплата до 3 лет, но потом внесли допсоглашение с изменение, что эта выплата осуществляется только при условии, что работник отработал не менее года, при этом в этот срок не входит больничный лист по беременности и родам, у меня получилось так, что с этим условием года не было и мне говорят, что выплат не будет, но вот в чем загвоздка, когда это допсоглашение приняли, я уже была была в отпуске по беременности и родам больше месяца, т.е. по сути я могла бы по закону не брать именно больничный лист по беременности и родам, а работать до родов и потом взять просто больничный, в этом случае выплаты бы я получала, но т.к. допсоглашение ввели уже после того, как я взяла больничный лист по беременности и родам, меня этой возможности лишили, могу ли я оспорить это изменение в рамках исключения?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?