26.02

Вопрос #51756
выплаты по коллективному договору

Автор:

Наталья , Город: Надым / АО Ямало-Ненецкий, 26.02.2020 17:45:28

Суть вопроса:

Устроилась в организацию и получилось так, что ушла в декрет, вопрос вот в чем, по коллективному договору в отпуске по уходу за ребенком есть выплата до 3 лет, но потом внесли допсоглашение с изменение, что эта выплата осуществляется только при условии, что работник отработал не менее года, при этом в этот срок не входит больничный лист по беременности и родам, у меня получилось так, что с этим условием года не было и мне говорят, что выплат не будет, но вот в чем загвоздка, когда это допсоглашение приняли, я уже была была в отпуске по беременности и родам больше месяца, т.е. по сути я могла бы по закону не брать именно больничный лист по беременности и родам, а работать до родов и потом взять просто больничный, в этом случае выплаты бы я получала, но т.к. допсоглашение ввели уже после того, как я взяла больничный лист по беременности и родам, меня этой возможности лишили, могу ли я оспорить это изменение в рамках исключения?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо