Вопрос #51732
В каких случаях : допускается перевод без согласия работника?

Здравствуйте! Перевод сотрудника на другую работу осуществляется с его письменного согласия. Это общее правило! Но существуют некоторые ситуации, когда перевод возможен и без его согласия. Список таких ситуаций строго регламентирован и закреплён в трудовом кодексе.Основания, когда допускается перевод сотрудника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу, приведены в ст. 72. 2 ТК РФ. Перевод возможен для предотвращения и устранения последствий:техногенных катастроф;природных катастроф;производственных аварий; несчастных случаев на производстве; пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемий или эпизоотий; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Временный перевод без согласия работника возможен на срок до одного месяца. Но в перечисленных случаях речь идёт о временном переводе на работу к другому работодателю. Допускается временный перевод на другую работу у этого же работодателя на срок не более чем 1 месяц при следующих ситуациях: простой – это временная приостановка работы структурного подразделения или целого предприятия по причинам, не зависящим от работника. Это могут быть причины: экономического;технологического;технического;организационного характера. необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, принадлежащего предприятию; замещение работника, который временно отсутствует на работе по следующим причинам: болезнь; ежегодный или дополнительный отпуск; декрет;учёба.....