Вопрос #5158
Не начисление надбавки к з/п

Добрый день! Понятие непрерывного трудового стажа уже не существует. Однако, работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок начисления заработной платы, если такой порядок не противоречит действующего законодательтсву. Так, если положением об оплате труда предусмотрен определенный оклад, а все остальное является премиальной частью, начисляемой по результатам работы, например, на усмотрение работодателя, то работодатель вправе производить надбавки по своему усмотрению. Более подробно можно разобраться в Вашей ситуации только рассмотрев ваши документы полученные у работодателя: положение об оплате труда, положение о премировании, трудовой договор.

Здравствуйте, Марина Алексеевна!
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организа­ции) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера по­собия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непре­рывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетру­доспособности.

Основное отличие непрерывного трудового стажа от общего и специ­ального трудового стажа заключается в его содержании. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как правило, только трудо­вая деятельность. Исключениями из этого общего правила являются включение в непрерывный трудовой стаж периода военной службы, ис­полнение обязанностей депутата Государственной Думы, а также период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, в непрерывный стаж не входит перерыв нахождения работника на пенсии по старости.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)