27.10
Вопрос #5158
Не начисление надбавки к з/п
Автор:
Марина Алексеевна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
27.10.2015 11:44:04
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель не начислил стимулирующую надбавку за непрерывный стаж работы в отрасли, руководствуясь положением о порядке исчисления заработной платы, в котором прописано то, если перерыв в работе составил свыше полугода, то его предыдущий стаж работы при назначении процентной надбавке за непрерывный стаж работы в отрасли не засчитывается. У меня перерыв в работе один год, но в это время я находилась на пенсии по возрасту. Можно ли считать нахождение на пенсии перерывом в работе и правомерны ли действия работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.06.2016 18:01
Добрый день! Понятие непрерывного трудового стажа уже не существует. Однако, работодатель вправе самостоятельно устанавливать порядок начисления заработной платы, если такой порядок не противоречит действующего законодательтсву. Так, если положением об оплате труда предусмотрен определенный оклад, а все остальное является премиальной частью, начисляемой по результатам работы, например, на усмотрение работодателя, то работодатель вправе производить надбавки по своему усмотрению. Более подробно можно разобраться в Вашей ситуации только рассмотрев ваши документы полученные у работодателя: положение об оплате труда, положение о премировании, трудовой договор.
27.06.2016 21:08
Здравствуйте, Марина Алексеевна!
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.
Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Основное отличие непрерывного трудового стажа от общего и специального трудового стажа заключается в его содержании. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как правило, только трудовая деятельность. Исключениями из этого общего правила являются включение в непрерывный трудовой стаж периода военной службы, исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, а также период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, в непрерывный стаж не входит перерыв нахождения работника на пенсии по старости.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.
Юридическое значение непрерывного трудового стажа заключается в том, что он является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. продолжительность непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.
Основное отличие непрерывного трудового стажа от общего и специального трудового стажа заключается в его содержании. В содержание непрерывного трудового стажа включается, как правило, только трудовая деятельность. Исключениями из этого общего правила являются включение в непрерывный трудовой стаж периода военной службы, исполнение обязанностей депутата Государственной Думы, а также период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, в непрерывный стаж не входит перерыв нахождения работника на пенсии по старости.
С ув., К.В.Малахов (945-33-91)
Другие вопросы:
#68558
13.06.2024 (14:37)
Работа после рабочего дня.
Добрый день. У меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей недели. С 8 до 17. Имею ли я право не отвечать на сообщения и телефонные звонки после работы в 21:00. ?