Вопрос #51579
У кого преимущества в приеме на новую должность

Здравствуйте Валентина. Практически все, что не ухудшает положение работника, законно. В данном случае работодатель имеет право перевести работника с его согласия на другую должность. к тому же, работодатель, вводя должность секретаря, вроде, как хочет снять с Вас дополнительную нагрузку, тем самым облегчить Ваш труд. (конечно, если человек принятый на эту долджность уйдет в декрет, не факт, что вы снова не будите исполнять еще и обязанности секретаря) Что касается Вашего перевода, то Вам необходимо написать заявление руководителю организации, в котором выразить желание и обоснование вашего перевода на вакантную  должность секретаря. После получения официального отказа, либо согласия, предпринимать, какие бы то ни было действия. 

В том то и дело, что я все равно так и буду продолжать работать на этом месте! И очень логично мне на нее перевестись. А как насчет ФСС, разве это законно зная что человек не будет работать устраивать его на постонку и получать компенсацию пособия? 

На данный момент этого еще не произошло и соответсвенно, это может быть только нашими предположениями. Декретные платит работодатель и только позже они возмещаются ФСС работодателю. Соответственно если ФСС откажет работодателю в возмещении данных денежных средств, это уже будут проблемы работодателя. Работодатель должен думать о том сможет ли он обосновать введение новой штатной единицы для работника, который априори не будет работать и выйдет в отпус по беременности и родам. Жалоба в ФСС на то, что Вы не согласны с тем, что другого работника ставят на должность, которая нужна Вам, будет бессмыленной. 

Я жаловаться не собираюсь! Я уточняю это для себя! Т.е. вы хотите сказать, что несмотря на то, что  я не первый год выполняю эти функции у меня нет приоритетного права на эту должность? 

Приоритетность права будет решать Ваш работодатель. Но думаю, пока он не получит от вас заявления или может быть устной просьбы о том, что вы хотите перейти на эту должность он вполне может и не знать о вашем желании. Вот если бы вопрос стоял в сокращении штата, тут бы мы с вами рассматривали приоритетность предоставления той или иной должности с учетом стажа, семейного положения, квалификации и тд.  А в данном случае это решение работодателя кого принемать на вакантную должность.