27.10
Вопрос #5146
Выплат штрафа,за повреждение служебного автомобиля
Автор:
Сергей,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
27.10.2015 10:27:58
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю водителем на служебной машине, сегодня произошла такая ситуация: Самопроизвольно открылась дверь и ударилась о столб, после чего осталась заметная вмятина, обязует ли меня работодатель выплачивать штраф или же восстанавливать дверь за свой счёт?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.10.2015 08:14
Работодатель вправе привлечь Вас к материальной ответственности в определенных случаях. Для грамотного ответа необходима очная консультация - звоните 8 912 408 72 00.
01.11.2015 19:47
Поскольку водитель прекратил работу, не уведомив вас за 2 недели, у вас есть право уволить его за прогулы. При приеме водителя на работу вы должны были заключить с ним договор о материальной ответственности, а автомобиль должны были передать по Акту передачи. Не имея этих документов, сложно будет доказать суду, что автомобиль находился в хорошем состоянии.
Может, при опр. условиях Если документы (договор о материальной ответственности и Акт передачи) имеются, то ущерб, нанесенный водителем имуществу, может быть возмещен в соответствии с договором. Перед этим необходимо было оформить Акт о приеме-передаче автомобиля. Комиссия (в составе, например, бухгалтера и кого-нибудь из сотрудников организации) должна засвидетельствовать размер вреда. Таким образом, работодатель сможет защитить свои права, обратившись в суд, и доказав размеры ущерба.
Может, при опр. условиях Если документы (договор о материальной ответственности и Акт передачи) имеются, то ущерб, нанесенный водителем имуществу, может быть возмещен в соответствии с договором. Перед этим необходимо было оформить Акт о приеме-передаче автомобиля. Комиссия (в составе, например, бухгалтера и кого-нибудь из сотрудников организации) должна засвидетельствовать размер вреда. Таким образом, работодатель сможет защитить свои права, обратившись в суд, и доказав размеры ущерба.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?