Вопрос #51450
Права женщины в декрете до 3 лет

В соответствии со ст.256 ТК РФ, за женщиной, пребывающей в  д екретном отпуске , должна быть сохранена ее должность, а также обязанности, закрепленные в  договоре о сотрудничестве . Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Выходить или нет на работу раньше - ваше право, заставить вас не могут. Также согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ, даже при досрочном выходе из  отпуска по уходу за малышом  женщину уволить в связи с сокращением должности практически невозможно вплоть до того момента, пока ее ребенок не достигнет возраста 3-х лет. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Уволить в связи с сокращением  возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом  выплат  (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) . Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв.