27.10
Вопрос #5145
Правомерно ли поступает руководитель снижая мне нагрузку?
Автор:
Алёна,
Город: Магнитогорск / обл Челябинская,
27.10.2015 10:27:29
Суть вопроса:
Работаю в школе учителем по бессрочному договору. в нем указано. что нагрузка работнику устанавливается не менее 18 часов.объем больше или меньше только с письменного согласия. которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору. Каждый учебный год мы заключаем трудовое соглашение об изменении условий трудового договора. в котором указывается учебная нагрузка. До 01.09.2014 года во всех соглашениях у меня было указано. что соглашение вступает с 01.09.В трудовом соглашении от 01.09.2014 года указано. что соглашение действует с 01.09.2014 до 31.08 .2015 года. Правомерно ли данное указание срока? В договоре от 01.09.2014 указана нагрузка 28 часов. в этом году мне ее снизили до 25 часов. при этом в Приказе Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 указано. что нагрузка учителя. установленная в текущем году и оговоренная в трудовом договоре. сохраняется на начало следующего учебного года. Правомерно ли поступает руководитель. снижая мне нагрузку с 28 часов на 25 часов? Это снижение приводит к значительной потери в зарплате и выплате декретных.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2015 19:52
На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно, т.к. очень много остаётся неясным: кому перераспределили часы, есть свободные часы в школе, у всех ли педагогов вашего профиля больше ставки. На первый взгляд администрация действует законно. У Вас больше ставки
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?