13.02
Вопрос #51436
Как рассчитываются отпускные в данной ситуации?
Автор:
Анастасия ,
Город: Старый Оскол / обл Белгородская,
13.02.2020 08:32:08
Суть вопроса:
Здравствуйте 17.09.2019 я была принята на работу по срочному трудовому договору до 31.01.2020. В декабре 2020 года на меня был составлен график отпусков, по которому я иду в отпуск с 1.03.2020 по 15.03.2020 31.01.2020 со мной рассторгли срочный трудовой договор,выплатив мне расчетные,в том числе и за 9 дней неотгуленного отпуска. 3.02.2020 со мной заключили новый договор на декретное место. Про предстоящий отпуск я уточнила, сказали ничего не изменится, вы в него пойдёте авансом. В итоге мне заплатили за 15 дней отпуска практически такую же сумму, как при расчете за 9 дней неотгуленного отпуска Подскажите пожалуйста, в данной ситуации отпускные рассчитываются как то по другому?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2020 12:23
Здравствуйте. Неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Если в вашем случае наблюдается разница в начисленной сумме, то обратите внимание на то что количество дней в первом и втором случае различная, а также обратите внимание на первый и второй договор, а именно на размер оплаты труда, если по обоим договорам зп отличается, то и сумма отпускных и за неиспользованный отпуск также будет отличаться. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв. Удачи Вам.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?