13.02
Вопрос #51436
Как рассчитываются отпускные в данной ситуации?
Автор:
Анастасия ,
Город: Старый Оскол / обл Белгородская,
13.02.2020 08:32:08
Суть вопроса:
Здравствуйте 17.09.2019 я была принята на работу по срочному трудовому договору до 31.01.2020. В декабре 2020 года на меня был составлен график отпусков, по которому я иду в отпуск с 1.03.2020 по 15.03.2020 31.01.2020 со мной рассторгли срочный трудовой договор,выплатив мне расчетные,в том числе и за 9 дней неотгуленного отпуска. 3.02.2020 со мной заключили новый договор на декретное место. Про предстоящий отпуск я уточнила, сказали ничего не изменится, вы в него пойдёте авансом. В итоге мне заплатили за 15 дней отпуска практически такую же сумму, как при расчете за 9 дней неотгуленного отпуска Подскажите пожалуйста, в данной ситуации отпускные рассчитываются как то по другому?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2020 12:23
Здравствуйте. Неиспользованный отпуск и отпускные расчитываются одинаково. Если в вашем случае наблюдается разница в начисленной сумме, то обратите внимание на то что количество дней в первом и втором случае различная, а также обратите внимание на первый и второй договор, а именно на размер оплаты труда, если по обоим договорам зп отличается, то и сумма отпускных и за неиспользованный отпуск также будет отличаться. Если ответ был полезен, прошу оставить отзыв. Удачи Вам.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?