11.02

Вопрос #51391
Какие документы нужно оформить, чтобы больничный лист был оплачен правильно

Автор:

Нина Мишукова , Город: Комсомольск / обл Ивановская, 11.02.2020 20:00:07

Суть вопроса:

Я работаю учителем в школе. Сейчас на больничном в связи с полученной мною по дороге домой из школы травмой. Тяжело травмирована левая рука, много переломов. Проведена операция в госпитале,восстановление займёт очень длительный период. Травма получена через 5 минут после выхода из школы, в связи с гололёдом и последующим за ним снегопадом. После этого обратилась в "Скорую", где перелом обнаружен не был, но посоветовали обратиться к нашему хирургу на следующий день, что я и сделала. Далее на "Скорой" меня доставили в г. Иваново в госпиталь. Что нужно сделать, чтобы при оплате больничного было учтены обстоятельства, при которых была получена травма?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.02.2020 22:12

Здравствуйте Нина. Согласно ст. 227 ТК РФ данная травма не будет считаться производственной. Однако, вам нужно сообщить работодателю, что травма произошла во время следования домой с работы. Так же это нужно было сообщитиь и при оформлении в скорой помощи и вашему херургу. После проведения раследования на работе, будет установлено, была ли травма производственной. Больничные передаете работодателю, он их оплачивает. Если есть вопросы пишите. Поправляйтесь!

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии