11.02

Вопрос #51378
Увольнение по собственному желанию

Автор:

Андрей , Город: Боровичи / обл Новгородская, 11.02.2020 12:39:46

Суть вопроса:

Добрый день. Вопрос такой: я работаю преподавателем в техникуме. Обязан ли я при увольнении создать и оформить для сдачи рабочую документацию(рабочие программы, календарно- тематические планы и т. д.)?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ - работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели до даты расторжения! В данный период времени работник обязан выполнять все предусмотренные трудовым договором обязанности, либо должностной инструкциии, если в трудовом договоре имеется отсылочная норма на неё! При не выполнении обязанностей существует вероятность увольнения за неоднократное нарушение исполнения возложенных трудовых обязанностей!!! Для более полной информации напишите в личном сообщении!!! 

11.02.2020 20:37

Добрый день. Если Вы не хотите больше работать на этого работодателя, нет желания бегать с обходным листом по различным службам, идите на больничный, Срок предупреждения об увольнении по С\Ж - это не срок обязательной отработки. Срок предупреждения - это срок, чтобы работодатель начал искать Вам замену. Период нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Оцените Ваши возможные долги и, если их нет, идите к врачу.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности