07.02

Вопрос #51208
Вопрос про права беременных на работе

Автор:

Карина , Город: Брянск / обл Брянская, 07.02.2020 11:32:00
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Хотелось бы услышать мнение специалистов. Работаю в АО ТАНДЕР, т.е Магнит у дома. Проработала пол года в секторе временного персонала, после прошла учёбу в нутри компании и перевелась на должность выше. В новой вакансии многое не получается. Недавно узнала о беременности. Нового сотрудника они уже нашли, идёт обучение. Я хочу перевестись обратно в сектор временного персонала. В ТАНДЕР эта вакансия, когда вызовут, тогда и выходи и то на своё усмотрение. Вопрос в том, смогут ли они уволить меня из этой должности свп, если всё таки переведусь?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
07.02.2020 13:38

Карина, беременная работница не подлежит увольнению по нескольким пунктам трудового законодательства, относящимся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Для беременной работницы должен быть установлен более щадящий график рабочего времени, приемлемые по состоянию здоровья условия труда. Что касается возможности перевода беременной работницы на ту или иную должность или рабочее место в пределах занятости у того же работодателя, то это зависит от состояния здоровья такой работницы и условий на новом месте выполнения трудовых функций. Как правило, беременная работница представляет работодателю выписку из медицинского учреждения о своем актуальном состоянии. Руководитель работодателя обязан организовать объективное рассмотрение просьбы работницы. Отказ в переводе может быть обусловлен только медицинскими противопоказаниями к выполнению новых трудовых функций беременной работницей. Но и такой отказ не приводит к увольнению с занимаемой должности по инициативе работодателя. Беременная работница дорабатывает положенный временной период, и в декретный отпуск.

Ответить

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
Автор: Бергер Анна Ответов: 13 Подробнее
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
Все вопросы