06.02

Вопрос #51187
Может ли работодатель устанавливать женщинам в сельской местности 45 часавую неделю?

Автор:

Валерия , Город: Новоорск / обл Оренбургская, 06.02.2020 20:32:48
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, я живу в сельской местности, на моей работе сейчас до 01.02.2020г. был установлен график с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. В коллективе работают исключительно женщины. Вчера нам пришел приказ от работодателя, установить график с 9:00 до 19:00 без перерыва на обед. Подскажите пожалуйста, имеет ли он на это право и как с этим бороться.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.0
07.02.2020 06:41

Нет. Не имеет. В порядке статей 108 Трудового кодекса РФ (обед в день не менее 30 мин.) и 

91 ТК РФ (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

Обжаловать его действия можно здесь:

https://онлайнинспекция.рф/problems

Также можно обжаловать здесь:

http://www.orenprok.ru/statements/

И здесь:

https://56.мвд.рф/request_main

Если не сможете сами выполнить данные рекомендации, оставьте на сайте заявку на услугу и юристы сами предложат Вам стоимость услуги и способы выполнения. А Вы сможете выбрать подходящее Вам предложение или не выбрать на Ваше усмотрение. При этом юристам запрещено делать Вам коммерческое предложение в форме ответа на ваш вопрос. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
07.02.2020 13:44

Здравствуйте, женщины - труженицы Южного Урала! Такой приказ работодателя не имеет юридической силы, так как противоречит нормам трудового законодательства. Об этом трудовой коллектив может в коллективном ответе известить руководителя работодателя. Можно вводить дополнительные временные рабочие часы с условием компенсации за сверхурочную работу. Но лишать сотрудников естественного права принимать пищу в соответствии с физиологическими потребностями организма ни один работодатель не вправе!!!

Ответить

Другие вопросы:

#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700

Ответов: 4
#68695 08.08.2024 (16:05)

Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
Автор: Сергей Алексеевич Ответов: 7 Подробнее
#68686 05.08.2024 (17:13)

На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу. Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе). Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила. P.S. я мать одиночка. Спасибо!
Автор: Ульяна Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы