Вопрос #51070
Совмещение должностей, ученая степень

Здравствуйте!
Работаю в краевой бюджетной образовательной организации заведующим лабораторией и по внутреннему совмещению преподавателем в другом структурном подразделении. Нагрузка в часах на год планируется ежегодно в январе, но в этом учебном году руководством объявлено, что общие объемы работ такие же как и в прошлом году. Мое совмещение по договору было до 31 декабря 2019 года.
Новый начальник отдела кадров сказала, что в том структурном подразделении, где я совмещала следует оформить внешних только совместителей (они работали по договору также до 31 декабря), не внутренних. Я сочла это новым правилом в отделе кадров, что с учетом того, что виды работ на год сохранились договоры внутренних совместителей продлят автоматически. Проработав по совмещению январь, выяснилось, что я не оформлена как совместитель. При этом начальник отдела кадров подготовила и подписала у руководителя приказ, в котором говорится о прекращении некоторым сотрудникам дополнительной оплаты (т.е. оплаты по совмещению). Этот приказ я не видела и не расписывалась в нем о том, что с приказом ознакомлена.
Вопросы:
1) Кто в данном случае несет ответственность за сложившуюся ситуацию - нетрудоустройство сотрудника, который выполнил в январе работу?
2) Каким может быть решение, чтобы работы за январь были оплачены?
3) У меня есть степень кандидата наук, за которую прошлый год (до смены начальника отдела кадров) была оплата 3000 за ученую степень. Сейчас у меня нет этой доплаты ни в основной должности, ни в совмещении. При этом заведующим кафедрами такая оплата есть. Насколько это правомерно - не выплачивать за кандидатство?
С уважением, Наталья.