31.01
Вопрос #50972
Корректна ли запись в трудовой
Автор:
Светлана ,
Город: Москва / регион Москва,
31.01.2020 09:15:12
Суть вопроса:
В связи с переходом на электронные трудовые книжки мне по заявлению выдали бумажную на руки. Запись была сделана с ошибками: "Трудовая книжка выдана на руки в связи подачей заявления о ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Инспектор отдела какдров ..." Потом было подписано между строк слово "предоставлении".
Таким образом: 1) пропущен предлог "с" (с подачей), 2) слово "ему" лишнее, 3) слово "какдров" с ошибкой, 4) "предоставлении" между строк, 5) ТК РФ сокращено.
Допустимы ли приписывание слова "предоставлении" между строк и сокращение ТК РФ? Является ли запись легитимной или нужно ее аннулировать и написать еще одну корректно?
Таким образом: 1) пропущен предлог "с" (с подачей), 2) слово "ему" лишнее, 3) слово "какдров" с ошибкой, 4) "предоставлении" между строк, 5) ТК РФ сокращено.
Допустимы ли приписывание слова "предоставлении" между строк и сокращение ТК РФ? Является ли запись легитимной или нужно ее аннулировать и написать еще одну корректно?
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.01.2020 11:22
Для получения официального ответа на Ваш вопрос задайте его на официальном сайте Роструда здесь
https://онлайнинспекция.рф/.
По общему правилу работодателем вносится исправление, ставится печать и подпись на надписи (зачёркнутое не читать, исправленному верить).
31.01.2020 11:44
Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим основным ответом на Ваш вопрос в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности