30.01
Вопрос #50940
Выплаты по беременности и родам
Автор:
Светлана ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
30.01.2020 16:24:07
Суть вопроса:
Здравствуйте. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Позавчера позвонили с офиса, сказали что у меня 5 прогулов. Я не выходила 5 смен прям перед декретом, так как чувствовала себя плохо, а директор не давала отпуск или хотя бы дни без сохранения зарплаты. Я ещё не получила выплату за больничный, мне сказали что я её и не получу, если не предоставлю документ, почему я отсутствовала на работе.
Вопрос, могу ли я сейчас написать на эти 5 дней, чтоб они мне их предоставили без сохранения заработной платы. И так же хотелось бы узнать, имеют ли они право лишать меня единоразовой этой выплаты? Жду её уже почти месяц.
Вопрос, могу ли я сейчас написать на эти 5 дней, чтоб они мне их предоставили без сохранения заработной платы. И так же хотелось бы узнать, имеют ли они право лишать меня единоразовой этой выплаты? Жду её уже почти месяц.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.01.2020 17:41
Здравствуйте! Вам надо было официально брать лист нетрудоспособности. А так на лицо прогул, являющийся основанием для увольнения со всеми вытекающими.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?