30.01

Вопрос #50917
Увольнение на больничном

Автор:

Евгения , Город: Агинское / край Забайкальский, 30.01.2020 07:35:58
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, устроилась на работу, пока ещё не официально, так как инн ещё не готов, заболел ребёнок, серьёзно, госпитализированы,(больничный оформила) при этом ещё один сотрудник уходит на больничный и из за нехватки работников и у меня нет возможности выйти на данный момент, так как повторюсь лежим в больнице, меня увольняют, чтобы найти другого работника мне взамен, законно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Итченко Елена Олеговна  
30.01.2020 11:04

Добрый день!

Если Вы были фактически допущены к работе, то трудоустройство состоялось, хотя и не было документально оформлено.  Но данный факт требует доказывания в судебном порядке - например, для получения выплат, на которые вправе расчитывать работник. Вопрос о незаконности увольнения - вытекающий из доказанного факта трудоустройства.

Иначе говоря, Вы вправе считать себя трудоустроенной и работодатель не имеет права избавляться от  работника, ушедшего на больничный, в произвольном порядке. Но, при отсутствии доброй воли работодателя, защита прав - через трудовую инспекцию или, что еще вероятнее, через суд. 

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 8.9 онлайн
30.01.2020 14:39

Евгения, если фактически приступили к работе - вы трудоустроенны (устанавливать данный факт придется в судебном порядке). Если у вас имеется запись в трудовой книжке, то вы формально трудоустроены и увольнение невозможно вообще. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы