30.01

Вопрос #50917
Увольнение на больничном

Автор:

Евгения , Город: Агинское / край Забайкальский, 30.01.2020 07:35:58
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, устроилась на работу, пока ещё не официально, так как инн ещё не готов, заболел ребёнок, серьёзно, госпитализированы,(больничный оформила) при этом ещё один сотрудник уходит на больничный и из за нехватки работников и у меня нет возможности выйти на данный момент, так как повторюсь лежим в больнице, меня увольняют, чтобы найти другого работника мне взамен, законно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Итченко Елена Олеговна  
30.01.2020 11:04

Добрый день!

Если Вы были фактически допущены к работе, то трудоустройство состоялось, хотя и не было документально оформлено.  Но данный факт требует доказывания в судебном порядке - например, для получения выплат, на которые вправе расчитывать работник. Вопрос о незаконности увольнения - вытекающий из доказанного факта трудоустройства.

Иначе говоря, Вы вправе считать себя трудоустроенной и работодатель не имеет права избавляться от  работника, ушедшего на больничный, в произвольном порядке. Но, при отсутствии доброй воли работодателя, защита прав - через трудовую инспекцию или, что еще вероятнее, через суд. 

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна  
30.01.2020 14:39

Евгения, если фактически приступили к работе - вы трудоустроенны (устанавливать данный факт придется в судебном порядке). Если у вас имеется запись в трудовой книжке, то вы формально трудоустроены и увольнение невозможно вообще. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
Автор: Алеся Ответов: 8 Подробнее
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.
Автор: Павел Ответов: 1 Подробнее
#69053 05.02.2025 (16:00)

Имеют ли права уволить или сократить инвалида 3 группы с работы

Здраствуйте Уважаемые Юристы
Автор: Алексей Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы