28.01
Вопрос #50853
Можно продлить ли срочный трудовой договор доп.соглашением?
Автор:
наталья ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
28.01.2020 15:53:00
Суть вопроса:
Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2020 16:20
Стороны трудового договора в любой момент вправе по обоюдному соглашению изменить условия трудового договора, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Никаких препятствий для этого нет. Единственное, как работа станет основной? Если сейчас работа по совместительству, то, значит, у работника есть основная работа? Двух основных мест работы быть не может. То есть работнику тогда надо будет что-то решать с основным местом работы (если оно есть).
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности