28.01
Вопрос #50853
Можно продлить ли срочный трудовой договор доп.соглашением?
Автор:
наталья ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
28.01.2020 15:53:00
Суть вопроса:
Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2020 16:20
Стороны трудового договора в любой момент вправе по обоюдному соглашению изменить условия трудового договора, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Никаких препятствий для этого нет. Единственное, как работа станет основной? Если сейчас работа по совместительству, то, значит, у работника есть основная работа? Двух основных мест работы быть не может. То есть работнику тогда надо будет что-то решать с основным местом работы (если оно есть).
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?