26.10

Вопрос #5078
невыплата декретных вовремя

Автор:

наталья, Город: Ставрополь / край Ставропольский, 26.10.2015 13:38:53

Суть вопроса:

Здравствуйте.такой вопрос:8октября я ушла в декретный отпуск,по закону мне должны были выплатить деньги в течение 10дней,НО!по сей день ничего не выплатили.Бухгалтер мне сказал,что выплатит когда ей переведут деньги с ФСС.но в законе сказано,что бухгалтерия выплачивает декретные работнику,а им потом переводят эти деньги.Почему я должна ждать неизвестно сколько?куда пожаловаться на бухгалтера?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

26.10.2015 12:10
Добрый день, Наталья. Для возмещения из ФСС действительно необходимо, чтобы пособие было выдано получателю (на руки из кассы или перечислено, например, на ПК и пр.). Это обязательный пункт, который Вы должны были указать в заявлении о назначении и выплате пособия по беременности и родам. Так же вспомните, Вы подписывали расходные документы о получении пособия? В случае, если Ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию (rostrud.ru). Кроме этого, за подробной консультацией можно обратиться в юридический отдел отделения ФСС, к которому Ваша организация относится территориально. Кстати, если решите ждать бухгалтера, то в самом лучшем случае деньги из ФСС будут возмещены не ранее середины ноября, при условии, что она предъявит в ревизионный отдел документ о выдаче Вам пособия. Иначе - ФСС в возмещении откажет.
Компания: ООО "ЩИТ"  
27.10.2015 06:23
Добрый день, Вы совершенно правы. Обязанность выплачивать указанные суммы возложена на работодателя, при этом ему предоставлено право возмещения выплат в ФСС. Если бухгалтер Вашей организации отказывает в выплате по собственной инициативе, обратитесь к руководству с письменной претензией. Если это консолидированная позиция работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Всего Вам доброго!

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии