26.10
Вопрос #5078
невыплата декретных вовремя
Автор:
наталья,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
26.10.2015 13:38:53
Суть вопроса:
Здравствуйте.такой вопрос:8октября я ушла в декретный отпуск,по закону мне должны были выплатить деньги в течение 10дней,НО!по сей день ничего не выплатили.Бухгалтер мне сказал,что выплатит когда ей переведут деньги с ФСС.но в законе сказано,что бухгалтерия выплачивает декретные работнику,а им потом переводят эти деньги.Почему я должна ждать неизвестно сколько?куда пожаловаться на бухгалтера?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2015 12:10
Добрый день, Наталья. Для возмещения из ФСС действительно необходимо, чтобы пособие было выдано получателю (на руки из кассы или перечислено, например, на ПК и пр.). Это обязательный пункт, который Вы должны были указать в заявлении о назначении и выплате пособия по беременности и родам. Так же вспомните, Вы подписывали расходные документы о получении пособия? В случае, если Ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию (rostrud.ru). Кроме этого, за подробной консультацией можно обратиться в юридический отдел отделения ФСС, к которому Ваша организация относится территориально. Кстати, если решите ждать бухгалтера, то в самом лучшем случае деньги из ФСС будут возмещены не ранее середины ноября, при условии, что она предъявит в ревизионный отдел документ о выдаче Вам пособия. Иначе - ФСС в возмещении откажет.
27.10.2015 06:23
Добрый день, Вы совершенно правы. Обязанность выплачивать указанные суммы возложена на работодателя, при этом ему предоставлено право возмещения выплат в ФСС. Если бухгалтер Вашей организации отказывает в выплате по собственной инициативе, обратитесь к руководству с письменной претензией. Если это консолидированная позиция работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Всего Вам доброго!
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?