22.01

Вопрос #50577
Установление факта трудовых отношений

Автор:

Елена , Город: Красноярск / край Красноярский, 22.01.2020 07:23:06
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Возможно ли установить факт трудовых отношений с работодателем при условии отсутствия трудового договора? Возможно ли, взыскать все причитающиеся мне выплаты ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Тайгачев Николай Платонович  
22.01.2020 07:58

Здравствуйте, Возможно, если у Вас есть свидетели. Я Вам советую написать жалобу в прокуратуру, которая проведет проверку.

Ответить
Пользователь: Елена  
22.01.2020 08:11

Спасибо

Ответить
Юрист: Манукян Марина Гегамовна  
22.01.2020 08:36

Для устоновления факта трудовых отношений необходимы какие-то письменные документы, подтверждающие что Вы действительно работали в этой организации. 

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
22.01.2020 08:57

Здравствуйте. При наличии доказательств факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Прокуратура по заявлению проведет проверку, но установить факт трудовых отношений не в ее компетенции. Если есть интерес побороться, нужны подробности. Пишите здесь, на почту или в личку

Ответить
Юрист: Тайгачев Николай Платонович  
22.01.2020 09:29

У Прокуратуры достаточно полномочий, для прокурорского реагирование.

Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
22.01.2020 10:26

Тем не менее установить факт трудовых отношений - исключительная компетенция суда

Ответить
Адвокат: Неретина Виктория Владимировна  
22.01.2020 10:23

Добрый день. Установить факт трудовых отношений при наличии доказательств возможно в судебном порядке. Обращение в прокуратуру зачастую приводит к потере времени, так как по результатам проведенной проверки все равно придется идти в суд, так как прокуратура за Вас этого не сделает. По поводу всех причитающихся выплат - зависит от обстоятельств. Чаще в таких случаях суд ориентируется на МРОТ.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 4 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы