22.01

Вопрос #50577
Установление факта трудовых отношений

Автор:

Елена , Город: Красноярск / край Красноярский, 22.01.2020 07:23:06

Суть вопроса:

Добрый день. Возможно ли установить факт трудовых отношений с работодателем при условии отсутствия трудового договора? Возможно ли, взыскать все причитающиеся мне выплаты ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Возможно, если у Вас есть свидетели. Я Вам советую написать жалобу в прокуратуру, которая проведет проверку.

Пользователь: Елена  
22.01.2020 08:11

Спасибо

22.01.2020 08:36

Для устоновления факта трудовых отношений необходимы какие-то письменные документы, подтверждающие что Вы действительно работали в этой организации. 

22.01.2020 08:57

Здравствуйте. При наличии доказательств факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Прокуратура по заявлению проведет проверку, но установить факт трудовых отношений не в ее компетенции. Если есть интерес побороться, нужны подробности. Пишите здесь, на почту или в личку

У Прокуратуры достаточно полномочий, для прокурорского реагирование.

22.01.2020 10:26

Тем не менее установить факт трудовых отношений - исключительная компетенция суда

Добрый день. Установить факт трудовых отношений при наличии доказательств возможно в судебном порядке. Обращение в прокуратуру зачастую приводит к потере времени, так как по результатам проведенной проверки все равно придется идти в суд, так как прокуратура за Вас этого не сделает. По поводу всех причитающихся выплат - зависит от обстоятельств. Чаще в таких случаях суд ориентируется на МРОТ.

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности