21.01

Вопрос #50562
справка о судимости

Автор:

Анна , Город: Краснодар / край Краснодарский, 21.01.2020 11:04:55

Суть вопроса:

Добрый день! Помогите пожалуйста!
В справке о судимости указана следующая информация: имеются сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
на территории Российской Федерации:
25.03.2011 ОМВД России по Красноармейскому району Краснодарского края возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 115 УК РФ. Уголовное дело прекращено по постановлению мирового судьи судебного участка №156 Красноармейского района Краснодарского края 17.05.2011 по основаниям, предусмотренным по ст. 25 УПК РФ.
Как это отразится при устройстве на работу? В государственные, муниципальные служащие? В образовательные учреждения? Можно ли как-нибудь убрать этот факт из справки?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.01.2020 11:24
1. Факт из справки Вы никак не уберете. 2. Поскольку ч.1 ст.115 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести против жизни и здоровья, а Ваше уголовное преследование прекращено по нереабилитирующему основанию (примирение с потерпевшим - это не реабилитирующее основание), то Вы можете быть допущены к педагогической деятельности только на основании отдельного решения Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Для государственной гражданской службы не столько жесткие ограничения. Не могут состоять на службе только граждане в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. То есть сам по себе факт уголовного преследования не достаточен для отказа в трудоустройстве.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?