20.01
Вопрос #50543
Обман на работе
Автор:
Анастасия ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
20.01.2020 04:30:11
Приветствую. 18 ноября устроилась на работу администратором ресторана. При приеме на работу не подписывала никаких документов об материальной ответственности и работала неофициально. Ставка была минимальной, якобы, после испытательного срока она повысится. Не повысилась. 15го декабря зп за ноябрь не получила, т.к. за ноябрь были недосдачи, за которые, как оказалось, я несу ответственность. В конце декабря была уволена по какой-то бредовой причине с отработкой в 2 недели. Честно отработав, сделала учёт, результаты которого ждала целых 10 дней, чтобы получить расчет. В ходе учёта вновь были выявлены недосдачи по алкоголю. На мою просьбу посмотреть камеры за определенный период работодатель отправил меня "на хутор бабочек ловить". +Повесили на меня недосдачи за октябрь, когда работали другие люди. Я пошла в трудовую инспекцию, а там развели руками и сказали, что ничем помочь не могут, т.к. работала я без договора. Как мне быть? Помогите, пожалуйста. Не я одна в такой ситуации, у них это "рабочая схема".
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?
