20.01

Вопрос #50543
Обман на работе

Автор:

Анастасия , Город: Ярославль / обл Ярославская, 20.01.2020 04:30:11
подписаться

Суть вопроса:

Приветствую. 18 ноября устроилась на работу администратором ресторана. При приеме на работу не подписывала никаких документов об материальной ответственности и работала неофициально. Ставка была минимальной, якобы, после испытательного срока она повысится. Не повысилась. 15го декабря зп за ноябрь не получила, т.к. за ноябрь были недосдачи, за которые, как оказалось, я несу ответственность. В конце декабря была уволена по какой-то бредовой причине с отработкой в 2 недели. Честно отработав, сделала учёт, результаты которого ждала целых 10 дней, чтобы получить расчет. В ходе учёта вновь были выявлены недосдачи по алкоголю. На мою просьбу посмотреть камеры за определенный период работодатель отправил меня "на хутор бабочек ловить". +Повесили на меня недосдачи за октябрь, когда работали другие люди. Я пошла в трудовую инспекцию, а там развели руками и сказали, что ничем помочь не могут, т.к. работала я без договора. Как мне быть? Помогите, пожалуйста. Не я одна в такой ситуации, у них это "рабочая схема".
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Тайгачев Николай Платонович  
20.01.2020 04:39

Здравствуйте, в Вашей ситуации надо обратится в следственный комитет и в прокуратуру, они проведут проверку, дадут юридическую оценку действиям работодателя. 

Ответить
Адвокат: Козлов Сергей Сергеевич  
20.01.2020 05:20

Здравствуйте! КРоме обращения в следственный комитет и прокуратуру надо незамедлительно обратиться в суд  с иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы и мораьного вреда. Я с такими делами уже сталкивался. По крайней мере минималку взыскать можно. За помощью в составлении плана действий и искового заявления на платной основе обратитесь к любому адвокату сайта, написав ему на его электронную почту - имеется у всех в анкетах. Согласно ст.ст. 98, 100 ГПК РФ Ваши расходы на адвоката также будут взысканы с работодателя.

Ответить
Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
20.01.2020 09:38

Дополню коллег. В трудовую напишите официальное заявление. Исходя из текста вопроса складывается впечатление, что вы просто беседовали с инспектором. Ко всему прочему, если с вас требуют недостачу, работодатель же оформлял как то официально данный факт недостачи? А что значит вы были уволены с отработкой, если работали не официально? При обращении в трудовую, прокуратуру приложите к заявлению все имеющиеся у вас документы подтверждающие трудовую деятельность с данным работодателем. Также вам доказательства понадобятся и для суда.

Ответить

Другие вопросы:

#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700

Ответов: 4
#68695 08.08.2024 (16:05)

Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
Автор: Сергей Алексеевич Ответов: 7 Подробнее
#68686 05.08.2024 (17:13)

На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу. Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе). Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила. P.S. я мать одиночка. Спасибо!
Автор: Ульяна Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы