19.01
Вопрос #50520
Листок нетрудоспособности работника
Автор:
Татьяна ,
Город: Усолье-Сибирское / обл Иркутская,
19.01.2020 13:54:17
Суть вопроса:
Добрый день!
Недавно находилась на больничном, условия которого обговаривались с руководством организации. Выписывалась во время новогодних праздников и больничный лист мне на руки не дали, сказав обратиться за ним чуть позже.
Выйдя на работу, в кадрах с меня стали просить больничный лист немедленно, хотя в организации, оказывающей мне услуги по лечению, мне сказали, что больничный лист я могу подать в кадровый отдел школы в течение полугода с момента закрытия моего больничного листа. Скажите, пожалуйста, на что мне ссылаться и кто прав: медицинское учреждение или инспектор по кадрам, который утверждает, что из-за отсутствия больничного листа она не может оплатить замещение учителей на моем классе?
На больничном была 5 дней, эти дни образовательная организация мне не оплатила ни в каком размере, хотя при заключении трудового договора было прописано, что образовательная организация предоставляет выплату больничного в 100%, так как являюсь молодым специалистом.
Недавно находилась на больничном, условия которого обговаривались с руководством организации. Выписывалась во время новогодних праздников и больничный лист мне на руки не дали, сказав обратиться за ним чуть позже.
Выйдя на работу, в кадрах с меня стали просить больничный лист немедленно, хотя в организации, оказывающей мне услуги по лечению, мне сказали, что больничный лист я могу подать в кадровый отдел школы в течение полугода с момента закрытия моего больничного листа. Скажите, пожалуйста, на что мне ссылаться и кто прав: медицинское учреждение или инспектор по кадрам, который утверждает, что из-за отсутствия больничного листа она не может оплатить замещение учителей на моем классе?
На больничном была 5 дней, эти дни образовательная организация мне не оплатила ни в каком размере, хотя при заключении трудового договора было прописано, что образовательная организация предоставляет выплату больничного в 100%, так как являюсь молодым специалистом.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?