16.01
Вопрос #50415
Пособия по бир
Автор:
Виктория ,
Город: Каменск-Шахтинский / обл Ростовская,
16.01.2020 15:07:15
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю официально с мая 2019 года на 0,3 ставки с белой зарплатой 3500р.,но так работаю полный рабочий день по 12 часов с графиком 2/2. Устроена на такую ставку была, чтобы платить ниже налог, по настоянию работодателя, в связи с его плохим доходом в фирме. Чем чревато это дично для меня ознакомлена не была. На данный момент в начале июня мне уходить в декрет, и я хочу переоформиться с февраля месяца на полную ставку. Но работодатель утверждает, что даже если лна меня оформит, то пособия по бир я все равно получу мрот /3. Верно ли это, и нет смысла переходить на полный рабочий день? Или есть надежда что я получу полную минимальную выплату?? Спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.01.2020 18:31
Здравствуйте! Есть смысл оформить режим полного рабочего времени. Тогда средний заработок в расчёте за полный календарный месяц превысит размер минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Иначе будет действовать другой порядок определения среднего дневного заработка. В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?