Вопрос #50348
Увольнение единственного кормильца
Автор:
Суть вопроса:
Ситуация следующая, я единственный кормилец на данный момент в семье (жена и дочь 1 г. 5 мес.).
Работаю в организации около 2-ух лет, на данный момент в связи с передачей части объёмов другой
компании (не буду уточнять названия), должны сократить (уволить по собственному желанию или по
соглашению сторон) несколько сотрудников офиса (ИТР). Моей должности тоже быть не должно в штате
через две недели (по слухам). Но на данный момент никто никого не уведомлял о предстоящих изменениях,
чего ждут, не скажу. Видимо будут искать другие поводы и причиня для увольнения. Сокращения, скорее
всего не будет (по слухам).
Исходя из вышесказанного у меня вопрос:
1. Имеет ли право работодатель сократить меня, исходя из того, что я являюсь единственным кормильцем в
семье?
2. Как лучше поступить, если всё же работодатель настоятельно будет требовать моего ухода (создавать
давление, подставлять в работе и создавать явно невыносимые условия труда) добиваясь моего
самостоятельного ухода, без сокращения?
Заранее спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Василий!
Повторю свой ответ из другого сайта на этотт же Ваш вопрос.
Если вопрос стоит о сокращении штатной численности работников, Вас об этом обязаны уведомить письменно за два месяца до сокращения. То, что Вы являетесь единственным кормильцем в семьи, к сожалению, не будет основанием для отказа от сокращения. При всём этом работодатель обязан предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей специальности, если такая возможность у него имеется.
Вам никак не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Такое решение выгодно будет только работодателю, а не Вам.
Приветствую!
При условии, что это реальное сокращение, а не ликвидация предприятия (прекращение деятельности предпринимателя) и Вы не имеете грубых нарушений трудовой дисциплины - под сокращение Вы попасть не можете.
К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся:
Сотрудники с 2-мя (и более) иждивенцами (прим. Члены семьи на содержании сотрудника).
Сотрудники, в семьях которых нет иных источников дохода.
Сотрудники, которые в процессе работы на конкретного работодателя получили трудовое увечье либо проф/заболевание.
Инвалиды ВОВ.
Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы.
Сотрудники, которые находятся в отпуске - независимо от вида отпуска (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
Будущие мамы.
Мамы, которые имеют малышей до 3 лет.
Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
Матери-одиночки (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет).
Сотрудники, воспитывающие детей без матери (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет) – опекуны.
Сотрудники в возрасте до 18 лет (при отсутствии согласия органов опеки).