Вопрос #50314
Льготный Северный отпуск

Добрый день. Нет, не имеет права заставлять брать отпуск частями. Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск. Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) на своем официальном сайте опубликовал сведения о том, что работодателей которые заставляют своих работников брать отпуск частями будут штрафовать на сумму до 50 000 рублей. Согласно Трудовому кодексу работник может взять за один раз все положенные ему 28 дней отдыха. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней,  в районах Крайнего Севера работодатели предоставляют еще 24 дня.