12.01
Вопрос #50290
Изменение(дополнение) должностной инструкции
Автор:
Вадим ,
Город: Мончегорск / обл Мурманская,
12.01.2020 20:39:06
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю на вредном производстве(металлургический комбинат).начальник участка хочет дополнить мою должностную инструкцию внесением пункта о выполнении определенного вида работы,которая ранее не выполнялась,включающую в себя вредность, без доплаты или другого вида компенсации(+ дни к отпуску и т.д.). Законны ли его действия?Если да-на какую статью ТК РФ мне обратить внимание чтоб изучить вопрос?если нет - каковы мои действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.01.2020 08:35
Добрый день. Рекомендую обратиться с данным вопросом непосредственно в Профсоюз Металлургического Комбината.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.