12.01
Вопрос #50263
Какой срок уведомления о расторжении трудового договора?
Автор:
Юлия ,
Город: Ижевск / Респ Удмуртская,
12.01.2020 14:01:53
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в бессрочном договоре прописан срок уведомления работником работодателя о досрочном расторжении договора 3 календарных дня. Именно этот срок учитывается при увольнении или все равно за 2 недели нужно предупреждать работодателя?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2020 14:27
Здравствуйте, Юлия. Учитывая, что данное положение договора улучшает Ваше положение по сравнению с ТК РФ , оно может быть применимо. Кроме того, в соответствии с ТК РФ , по согласованию с работодателем возможно уведомление о предстоящем увольнении за меньший срок, чем 2 недели - считайте что работодатель, подписавший трудовой договор с такой формулировкой, согласовал Вам этот меньший срок.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.