11.01
Вопрос #50197
Могут ли воспитателям сократить отпуск с 50 дней до 36?
Автор:
Айна ,
Город: Биробиджан / Аобл Еврейская,
11.01.2020 08:20:18
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли финансовая служба министерства обороны по Хабаровскому краю воспитателям сократить ежегодный отпуск с 50 дней до 36 дней, опираясь на то что в данном образовательном учреждении нет лицензии?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.01.2020 10:30
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в ч. 1 ст. 91 указывает на необходимость получения лицензии при осуществлении образовательной деятельности. Аналогичное требование содержится и в п. 40 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"
Так что работа без лицензии данного учреждения НЕЗАКОННА! О каких тогда воспитателях идет речь??? Их НЕ МОЖЕТ быть! А виновных надо к ответственности привлекать.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.