09.01
Вопрос #50143
отказываются оплачивать 1 месяц работы.
Автор:
Bdfy Bdfyjdbx Bdfyjd ,
Город: Тамбов / обл Тамбовская,
09.01.2020 20:49:17
Суть вопроса:
при устройстве на новое место работы:
1- трудовой договор выдан на руки с печатью, но без подписи директора предприятия,который физически находится в другом регионе.
2- отказались начислять зарплату на предоставленный мною реквизиты дебетовой карты( не сотрудничают с этим банком).
3- отказываются выплачивать зарплату за первый рабочий месяц на " поздно" предоставленную карту ( табель уже закрыт).
каковы должны быть мои действия?
1- трудовой договор выдан на руки с печатью, но без подписи директора предприятия,который физически находится в другом регионе.
2- отказались начислять зарплату на предоставленный мною реквизиты дебетовой карты( не сотрудничают с этим банком).
3- отказываются выплачивать зарплату за первый рабочий месяц на " поздно" предоставленную карту ( табель уже закрыт).
каковы должны быть мои действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.