28.12
Вопрос #49899
Работа в праздничный день
Автор:
Марина ,
Город: Благовещенск / обл Амурская,
28.12.2019 03:54:21
Суть вопроса:
По производственной необходимости меня обязывают выйти на работу в январские праздничные дни. При этом Приказ о работе в праздничные дни составлен не будет.
Оплачивать мою работу руководство не хочет, говорит, что у тебя есть дополнительные дни к отпуску за не нормированность.
Правомерно ли это?
Оплачивать мою работу руководство не хочет, говорит, что у тебя есть дополнительные дни к отпуску за не нормированность.
Правомерно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.12.2019 07:38
Здравствуйте, Марина!
Ненормированный рабочий день здесь совершенно не при чем. В моей практике были случаи, когда работодатели не составляли приказ о привлечении работника, работающего в условиях ненормированного рабочего дня, к работе в выходной или праздничный день, и потом суды с работодателей взыскивали не только заработную плату в двойном размере за работу такого работника в выходной или празднчный день плюс проценты за несовевременную оплату плюс моральный вред плюс 50% штраф с работодателей от суммы удовлетворенных требований.
Не хочет работодатель добровольно исполнить закон, то исполнит принудительно.
Другие вопросы:
#68695
08.08.2024 (16:05)
Могу ли я потребовать оплату проезда после увольнения?
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.
#68686
05.08.2024 (17:13)
На какую группу должны поставить после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,я работала воспитателем на специализированной группе ставка была 1,05,ушла в декретный отпуск,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,но хочу выходить на работу.
Мне предлагают выйти на ясли,где ставка 0.93.Т.к. там работал воспитатель,который писал заявление на время декретного отпуска,а другой воспитатель (который работает сейчас на моей группе на постоянной основе).
Скажите,пожалуйста,юридически правильно меня поставят на ясли или должны на ту группу,откуда я уходила.
P.S. я мать одиночка.
Спасибо!