27.12

Вопрос #49893
увольнение по собственному желание и больничный лист

Автор:

Надежда , Город: Курган / обл Курганская, 27.12.2019 15:03:06

Суть вопроса:

Добрый день! Я написала заявление 26.12 заявление по собственному желанию на увольнение , дата увольнения 10.01.2020 , но узнала что 09.01 меня госпитализируют на 7-8 месяцев в больницу в стационар , имею ли я права не увольняться а открыть больничный лист ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.12.2019 16:19

Здравствуйте, Надежда!

Вы можете в любое время до истечения двухнедельного срока отказаться от увольнения, написав об этом работодателю новое заявление, что Вы передумали увольняться. В период пребывания на больничном уволить Вас не имеют права.  

28.12.2019 00:03

Здравствуйте, Надежда. Да имеете. Но лучше отозвать сначало заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Таким образом, вы можете уведомить работодателя об отзыве данного заявления. Сделать это можно устно и письменно. Лучше всего подстраховаться и сделать письменный отзыв заявления об увольнении. Форма написания простая и не чем не регламентирована. (Прошу отозвать написанное мной 26.12.2019г. заявление об увольнении по собставенному желанию. Трудовой договор № ____ от ______ заключенный со мной не расторгать ). Как то так. 

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.