27.12

Вопрос #49893
увольнение по собственному желание и больничный лист

Автор:

Надежда , Город: Курган / обл Курганская, 27.12.2019 15:03:06

Суть вопроса:

Добрый день! Я написала заявление 26.12 заявление по собственному желанию на увольнение , дата увольнения 10.01.2020 , но узнала что 09.01 меня госпитализируют на 7-8 месяцев в больницу в стационар , имею ли я права не увольняться а открыть больничный лист ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.12.2019 16:19

Здравствуйте, Надежда!

Вы можете в любое время до истечения двухнедельного срока отказаться от увольнения, написав об этом работодателю новое заявление, что Вы передумали увольняться. В период пребывания на больничном уволить Вас не имеют права.  

28.12.2019 00:03

Здравствуйте, Надежда. Да имеете. Но лучше отозвать сначало заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Таким образом, вы можете уведомить работодателя об отзыве данного заявления. Сделать это можно устно и письменно. Лучше всего подстраховаться и сделать письменный отзыв заявления об увольнении. Форма написания простая и не чем не регламентирована. (Прошу отозвать написанное мной 26.12.2019г. заявление об увольнении по собставенному желанию. Трудовой договор № ____ от ______ заключенный со мной не расторгать ). Как то так. 

Другие вопросы:

#68662 25.07.2024 (19:08)

Увольнение по соглашению сторон

Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо