27.12

Вопрос #49893
увольнение по собственному желание и больничный лист

Автор:

Надежда , Город: Курган / обл Курганская, 27.12.2019 15:03:06

Суть вопроса:

Добрый день! Я написала заявление 26.12 заявление по собственному желанию на увольнение , дата увольнения 10.01.2020 , но узнала что 09.01 меня госпитализируют на 7-8 месяцев в больницу в стационар , имею ли я права не увольняться а открыть больничный лист ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.12.2019 16:19

Здравствуйте, Надежда!

Вы можете в любое время до истечения двухнедельного срока отказаться от увольнения, написав об этом работодателю новое заявление, что Вы передумали увольняться. В период пребывания на больничном уволить Вас не имеют права.  

28.12.2019 00:03

Здравствуйте, Надежда. Да имеете. Но лучше отозвать сначало заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

Таким образом, вы можете уведомить работодателя об отзыве данного заявления. Сделать это можно устно и письменно. Лучше всего подстраховаться и сделать письменный отзыв заявления об увольнении. Форма написания простая и не чем не регламентирована. (Прошу отозвать написанное мной 26.12.2019г. заявление об увольнении по собставенному желанию. Трудовой договор № ____ от ______ заключенный со мной не расторгать ). Как то так. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности