25.12
Вопрос #49841
Рабочее время,понятие и право.
Автор:
Алексей ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
25.12.2019 16:54:55
Суть вопроса:
Здравствуйте у нас рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.Входит ли получение работниками
ежедневного целевого инструктажа в рабочее время.То есть работодатель требует приступать к работе в 8.00,но я как руководитель работ и ответственный по охране труда обязан проводить бригаде целевой инструктаж,выдачу инструмента и так далее.Если действовать по требованию работодателя мы должны тогда приходить на работу на час раньше,то есть к 7.00 а это уже нарушение трудового распорядка,я считаю,что работодатель не прав и что выше перечисленные мероприятия тоже входят в рабочий процесс и время.
ежедневного целевого инструктажа в рабочее время.То есть работодатель требует приступать к работе в 8.00,но я как руководитель работ и ответственный по охране труда обязан проводить бригаде целевой инструктаж,выдачу инструмента и так далее.Если действовать по требованию работодателя мы должны тогда приходить на работу на час раньше,то есть к 7.00 а это уже нарушение трудового распорядка,я считаю,что работодатель не прав и что выше перечисленные мероприятия тоже входят в рабочий процесс и время.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.12.2019 18:55
Здравствуйте, Алексей. Есть у меня подозрение, что инструктаж и выдача инструмента это вашитрудовые обязанности, которые должны быть прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Также рабочий процес регулирует внутренний трудовой распорядок, в котором также описывается рабочее время (кто, что и когда должен делать). Однозначно могу сказать что в 8.00ч. вы должны быть на рабочем месте в 17.00ч. вы не должны быть на рабочем месте. Если у вас возник спор с работодателем, обратитесь в трудовую инспекцию письменно и попросите дать разъяснение.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности