Вопрос #49815
Могут ли уволить по статье?

Здравствуйте!

Если есть возможность продлить больничный - лучше продлить. В период пребывания на больничном работодатель не вправе будет увольнять Вас. По своей же инициативе при описанных Вами обстоятельствах уволить Вас за прогулы не может, поскольку Вы были на больничном.

Здравствуйте, Ярослав! За прогул вас не уволят, так как вы находились на больничном. Вас должны уволить согласно дате указанной в вашем заявлении на увольнение.

Касаемо расторжения трудового договора с учетом того, что вы находитесь на испытательном сроке, то согласно п. 4 ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Касаемо продления больничного. Обратите внимание, что в течении месяца после увольнения, в случае вашего нахождения на больничном, вам он будет оплачиваться работодателем. Согласно п.2 ст. 5  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"   в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ярослав, вы направили заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью?